پاورپوینت نظریه جیکوبز و یانگل

پاورپوینت نظریه جیکوبز و یانگل , پاورپوینت , با , عنوان , نظریه , جیکوبز , و , یانگل ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 27 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> بنام خدا نظریه جیکوبز و یانگل معرفی جیکوبز نویسنده و نقد نویس معماری و شهرسازی آمریکایی جیکوبز را همگان به عنوان برنامه ریز شهر می شناسند در حالیکه هیچ آموزش آکادمیکی در زمینه شهرسازی و معماری نداشته است. موافق با طراحی و ساختار مدرنیسم برپایی جنبشی در زمینه شهرسازی با انتشار کتاب مرگ و زندگی شهرهای بزرگ آمریکایی او مخالف موازین و اهداف ارتودکسی(زاهد مآبانه) است که در برنامه ریزی و مرمت بافت ها از آن استفاده می گردد. توجه و طراحی به مسایل روزمره نظیر عملکرد پارک ها، خیابان ها و مجموعه همسایگی و... مخالف با نظریه باغ شهرهاوارد توجه به صحنه ها و رویدادهای واقعی زندگی روزانه و توجه به مسایل حوزه های پرتراکم و بیشتر دلمشغولی و نجات این حوزه ها عملکرد های جیکوبز در راستای شهرسازی جین جاکوبز (Jane Jacobs ) به سال 1916 در شهر معدن زغال سنگ، اسکرانتون پنسیلوانیا، به دنیا آمد. پدر او دکتر و مادرش پرستار و معلم سابق مدرسه بود. پس از فارق التحصیل شدن از دبیرستان موقعیت کاری بدون دستمزد را به عنوان دستیار برای ویراستاری صفحه ی زنان در Scranton Tribune، بدست گرفت. یک سال بعد، در میانه ی کسادی، او اسکرانتون را به مقصد نیویورک سیتی ترک کرد. در طول سالهای ابتدایی اقامت در شهر مشاغل متنوعی را بر عهده گرفت، به عنوان یک نویسنده ی آزاد اغلب در مورد حوزه ها ی کاری در شهر می نوشت. آنگونه که او اذعان می دارد این تجارب، " ... بیشتر از صرف یک اندیشه در مورد آنچه که در شهر می گذشت و آنچه مورد قبول تجارت و کار بود، را در اختیار من قرار داد." در زمانی که مشغول به کار در اداره ی خبررسانی جنگی بود همسر خود یعنی رابرت جیکوبز (Robert Jacobs) معمار را ملاقات کرد. در سال 1952 جیکوبز ویراستار مرتبط با Architectural Forum شد و این اجازه را یافت تا مشاهده ی نزدیک تری را نسبت به مکانیزم طراحی و نوسازی شهری داشته باشد. در این فرآیند او با مشاهده ی اینکه تعداد زیادی از پروژه های بازسازی شهری که وی در مورد آنها نوشته بود دارای امنیت، جذابیت، سرزندگی، یا به گونه ای اقتصادی؛ دقیق، نبودند، به سرعت بدل به منتقد نظریه ی طراحی قراردادی و عملی شد. او سخنرانی را در ارتباط با همین موضوع در دانشگاه هاروارد به سال 1956 ایراد کرد و ویلیام وایت (William H. Whyte) از وی دعوت کرد تا مقاله ای مشابه این سخنرانی را به عنوان " پایین شهر برای مردم است" (Downtown is for People) در مجله ی Fortune، بنویسد. مروری کوتاه در زندگی حرفه ای نظریه های جیکوبز,   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت نظریه جیکوبز و یانگل  اینجا کلیک کنید برای باکیفیت پاورپوینت نظریه جیکوبز و یانگل روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت نظریه جیکوبز و یانگل

پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی

پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی , پاورپوینت , با , عنوان , نظریه , رفاه , اجتماعی ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 12 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> نظریه رفاه اجتماعی (1) نظریات جدید رفاه - نظریه پست مدرن رفاه - نظریه جامعه گرا نظریه پست مدرن رفاه ( 1) : تعریف مفاهیم مدرنیته پسامدرنیته مدرنیزاسیون مدرنیسم پسامدرنیسم وضعیت پست مدرن مدرنیته مدرنیته با رنسانس در غرب پا به عرصه وجود گذاشته و دلالت بر نظام های اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی دارد که از قرن 18 به بعد در غرب شکل گرفته است دلالت بر عقلانی سازی اقتصاد پیشرو و اداری و تمایز ساختاری جهان اجتماعی ، تفکیک واقعیت از ارزش یا حوزه اخلاق از حوزه نظر دارد دلالت بر فرایندهای ایجاد دولت صنعتی سرمایه دار ی مدرن دارد پسا مدرنیته دلالت بر چیزی دارد که بعد از مدرنیته آمده است حکایت از تغییر و به هم خوردگی اشکال اجتماعی مدرنیته دارد دراین باره که آیا پسامدرنیته در تقابل با مدرنیته است یا تداوم آن اختلاف نظر است پسا مدرنیته بر گوناگونی هویت فردی و اجتماعی تاکید دارد به جای تاکید بر کلیت سیاسی و سیاست کلیت سازی بر دموکراسی کثرت گرا و باز تاکید می کند به جای قطعیت پیشرفت ، به دوپهلویی و ابهام تاکید دارد درعصر پسامدرن مولد بودن فناوری صنعتی جای خود را به مصرف گرایی و ریاضت جای خود را به لذت داده است مدرنیسم فرهنگ مدرنیته : مجموعه ای خاص از سبک های فرهنگی و زیباشناختی ملازم با جنبش های هنری که در اوایل قرن بیستم بوجود آمد و تا زمان اخیر بر حوزه های مختلف هنری سلطه داشته است. مدرنیسم در مخالفت آگاهانه با کلاسیک گرایی شکل گرفته است برتجربه گرایی و یافتن حقیقت درونی لایه های زیرین واقعیت ظاهری تاکید دارد ویژگی های مدرنیسم : 1. خودآگاهی زیباشناختی 2.اکتشاف ماهیت متناقض ، مبهم ، غیرقطعی وبا حدود نامعین از واقعیت 3. رد کلیت و تاکید بر چندپارگی واقعیت 4. رد دانش روایتی (کلان روایت ها) و تاکید بر دانش علمی (رویه های توصیفی ، منطقی و شناختی برای هرنوع دانش ویژه ),   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی  اینجا کلیک کنید برای باکیفیت پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت نظریه رفاه اجتماعی

پاورپوینت نظریه سیستمهای عمومی

پاورپوینت نظریه سیستمهای عمومی , پاورپوینت , با , عنوان , نظریه , سیستمهای , عمومی ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 25 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> نظریه سیستمهای عمومی نظریه سیستمهای عمومی نظریه سیستمها در سال 1940 بوسیله برتالنفی مطرح شد. وی مخالف تقلیل گرایی بود و نظریه خود را تحت عنوان نظریه سیستم های عمومی منتشر کرد. نظریه سیستمها بر این اصل استوار است که : در عمق تمام مسائل، یک سری اصل و ضابطه موجود است که بطور افقی تمام نظام های علمی را قطع می کند و رفتار عمومی سیستمها را کنترل می نماید. یعنی می توان به یک سری از اصول و ضوابط اولیه دست یافت که تعریف کننده رفتار عمومی سیستمها صرفنظر از نوع آنهاست. این بدان معنا نیست که یک تئوری عمومی بتواند جایگزین تئوری های خاص نظامهای علمی مختلف گردد، بلکه فقط سعی دارد بصورت یک هدایت کننده (مانیتور) عمل نماید 1- هدفمندی هدفمندی جزئی از ویژگی های هر سیستم است. کلیه سیستمهای طبیعی از روشهای مختلف در صدد برآورده ساختن اهداف معین شده خود هستند. تعیین اهداف سازمانها به عنوان سیستمهای اجتماعی کار دشواری است. چرچمن می گوید: هدف سیستم آن چیزی است که از فعالیتها و عملیات اجرایی آن کاملا مجزاست. ویژگی های سیستم 2- گرایش به فنا(آنتروپی) گرایش به فنا، کهولت و بی نظمی حالتی است که در همه سیستمها وجود دارد. اگر سیستم به حال خود رها شود و هیچ داده یا انرژی از عوامل بیرونی دریافت نکند رو به بی نظمی خواهد رفت. اگر در سیستمی سرعت بی نظمی رو به افزایش باشد به آن آنتروپی مثبت گویند. اگر سیستمی با بی نظمی مبارزه کند به آن آنتروپی منفی گویند. 3- گرایش به کمال و رشد و توسعه: سیستم ها تحت تاثیر دو نیروی متضاد هستند: نیل به کمال و هستی و نیل به زوال و نیستی.سیستم تا زمانی حیات دارد که نیروی اول غالب بر نیروی دوم باشد. ضمن آنکه از موجودیت خود دفاع نمایند منابع بیشتری نیز از محیط جذب کرده و رشد کنند؛ تلاش برای کسب تعادل نسبی در مواجهه با یک محیط بزرگ و فعال، به شکل گیری واحدهای تخصصی به نام سلول منجر می شود. در واقع شکل گیری سلولها، پاسخی به تمایل سیستم به تخصص گرایی است. 4- بازخورد 5- تبعیت از الگوی تناوبی,   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت نظریه سیستمهای عمومی  اینجا کلیک کنید برای باکیفیت پاورپوینت نظریه سیستمهای عمومی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت نظریه سیستمهای عمومی

پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند

پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند , پاورپوینت , با , عنوان , نظریه , شغلی , _شخصیتی , هالند ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 15 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> بنام خدا نظریه 6 ضعلی هالند مهم ترین عوامل موثر در انتخاب رشته عبارتند از : یکی از موضوعات مهم و اساسی برای انسان، علاقه است؛ چیزی که به آن گرایش دارد و می تواند بخش قابل توجهی از نیازهایش را به وسیله آن مرتفع سازد. گاه آدمی از علائق خود آگاه است و به سوی آن میل پیدا می کند و گاه علائقی را در درون خود دارد که از آن بی اطلاع و یا کم اطلاع است. یکی از همین علائق مهم، علاقه شغلی است. تصمیم گیری درباره انتخاب شغل و حرفه، یکی از مهمترین و سرنوشت سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارت ها با توجه به تفاوت های فردی، موجب شده تا این موضوع مورد توجه دانشمندان علم روان شناسی و مشاوره ی شغلی قرار بگیرد..از جمله نظریات مهم در زمینه ی مشاوره شغلی، نظریه ی شغلی – شخصیتی هالند است. در این زمینه یکی از جالب ترین و معروف ترین نظرات، نظریه هدایت شغلی هالند است که چندین دهه توسط وی و همکارانش مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته است. از این نظریه می توان در هدایت تحصیلی و شغلی و انتخاب رشته استفاده کرد. به عقیده هالند، شخصیت فرد می تواند نقش مهمی در انتخاب شغل داشته باشد. او 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی را در نظریه خود به کار گرفته است و افراد و محیط ها را با توجه به این 6 تیپ شخصیتی و 6 مدل محیطی مشخص می کند. هالند این موضوع را مورد تاکید قرار داده است : که ناهمخوانی و ناهماهنگی بین محیط شغلی و تیپ شخصیتی فرد، موجب نارضایتی، عدم پیشرفت و عدم کارآیی وی می شود. نظریه تصمیم گیری شغلی هالند و پرسشنامه شخصیتی-شغلی مربوط به آن که در بسیاری از کشورهای دنیا مورد بررسی قرار گرفته است و در حال حاضر استفاده می شود، یکی از نظریه های علمی – کاربردی در زمینه راهنمایی تحصیلی و شغلی است. نظریه شخصیت های شغلی و محیط های کاری هالند، همچون نظریه ی سازش شغلی داویس و لاف کویست از جمله نظریه های جور بودن شخص – محیط به حساب می آید. روان شناسی شخص – محیط براساس این فرضیه اساسی رشد یافته است که بین افراد و محیط های کاریشان ارتباط متقابل وجود دارد؛ یعنی افراد بر محیط تاثیر می گذارند و محیط نیز بر افراد. هالند، نظریه ی خود را بر مبنای دو اصل استوار نموده است: 1. انتخاب شغل و حرفه به نوع شخصیت فرد بستگی دارد و راهی برای ابراز وجود فرد به حساب می آید. 2. انتخاب شغل و حرفه رابطه ی مستقیمی با طرز تلقی و گرایش فرد دارد. وی معتقد است که با وجود پیشرفت های زیاد در علومی همچون آمار، هنوز هم بهترین راه برای پیش بینی شغل فرد، پرسش در مورد ترجیحات شغلی اوست و لذا از طریق مصاحبه می توان رغبت ها و گرایش های شغلی فرد را به دست آورد.,   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند  اینجا کلیک کنید برای باکیفیت پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت نظریه شغلی _شخصیتی هالند

پاورپوینت نظریه متروید در گراف در 57 اسلاید

پاورپوینت نظریه متروید در گراف در 57 اسلاید , پاورپوینت , با , عنوان , نظریه , متروید , در , گراف , در , 57 , اسلاید ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : پاورپوینت<br>نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 57 صفحه<br><br> قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :<br><br> بسم الله الرحمن الرحیم نظریه متروید بعضی از نتایج در نظریه گرافها با احکام نظیر خود در نظریه ترنسورسال شباهت غیر منتظره ای دارند ، برای انجام این کار مناسب است که ابتدا مفهوم متروید که اولین بار در سال 1935 توسط وتینی مطرح شد ، معرفی شود . یک متروید اساسا یک مجموعه همراه با یک ساختار مستقل روی آن است به طوری که مفهوم استقلال ، هم استقلال در گرافها و هم استقلال در فضاهای برداری را تعمیم می دهد . در بخش 8-3 دوگان به گونه ای تعریف می شود که شباهت بین خواص مدارها و مجموعه های برش در گرافها را تشریح می کند . در این صورت دوگان مجرد یک گراف ، که در بخش 5-4به صورت نسبتا غیر شهودی تعریف شد ، نتیجه طبیعی دوگان ماترویدهاست . در بخش پایانی ، به کمک ماتروید ها ، اثباتهای ساده بعضی از احکام در نظریه ترنسورسال ارائه می شود ، و در پایان دو نتیجه اساسی در نظریه گرافها را با روش ماترویدها ثابت می کنیم . در این فصل بعضی از احکام را بدون برهان ارائه می کنیم . این برهانها در ولش وجود دارد . درآمدی بر مترویدها در بخش 4-1 درخت فراگیر را در یک گراف همبند ، به صورت زیر گرافی از G تعریف کردیم که مدار ندارد و از تمام رئوس می گذرد . روشن است که هیچ درخت فراگیری نمی تواند زیر گراف حقیقی درخت فراگیر دیگری باشد . همچنین می توان نشان داد که اگر B1 و B2 درختهای فراگیر G و e یالی از B1 باشند ، می توان یال f را در B2 پیدا کرد به طوری که {f} U( {e}- B1) (یعنی ، گرافی که از B1 ، با تعویض e با f به دست می آید) نیز یک درخت فراگیر G باشد . احکام مشابهی در نظریه فضاهای برداری و نظریه ترنسورسال وجود دارد . اگر V یک فضای برداری و B1 و B2 پایه های V باشند ، آنگاه به ازای هر عضو e از B1 ، عنصری مانند f از B2 وجود دارد به طوری که {f} U ( {e}-B1 ) نیز پایه V است . متروید M عبارت است از زوج (β (E , ، که در آن E یک مجموعه متناهی ناتهی است و β خانواده ای ناتهی از زیر مجموعه های E (به نام پایه) است که دارای خواص زیر است : (1 β) هیچ پایه ای زیر مجموعه حقیقی پایه دیگری نیست ؛ (2 β) اگر B1 و B2 دو پایه باشند ، و e عنصری از B1 ، آنگاه عنصری مانند f در B2 هست به طوری که {f} U ( {e}- B1) نیز یک پایه است . با استفاده مکرر از خاصیت (β2) ، به عنوان تمرینی سز راست ، می توان نشان داد که تعداد عناصر هر دو پایه متروید M ، برابر هستند ، این تعداد را رتبه M می نامند .,   برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت نظریه متروید در گراف در 57 اسلاید  اینجا کلیک کنید برای باکیفیت پاورپوینت نظریه متروید در گراف در 57 اسلاید روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت نظریه متروید در گراف در 57 اسلاید