دانلود پاورپوینت برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعهی نیروی انسانی کشور
دانلود پاورپوینت برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعهی نیروی انسانی کشور
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 26 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
1
برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعهی نیروی انسانی کشور
2
مقدمه
برنامهریزی نیروی انسانی ( HRP ) ، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را بهطور منظم پیشبینی میکند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که موردنیاز است، واحد منابع انسانی میتواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامهریزی شغلی و سایر فعالیتهای دیگر را بهتر برنامهریزی کند. برنامهریزی نیروی انسانی که برنامهریزی اشتغال نیز نامیده میشود، به واحد منابع انسانی امکان میدهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.
Resource Planning (HRP) Human
3
نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالشهای فرارو به ویژه در حوزة برنامهریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامهریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامهریزی استراتژیک نیروی انسانی ( SHRP ) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان و برنامهریزی برای پاسخگویی به آنها است.
Strategic Human Resources Planning (SHRP)
4
هدف برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
استراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا میکند و بهوضوح نشان میدهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتیبانی میکند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنین از سایر اهداف استراتژیک واحدهای بازاریابی، مالی، عملیاتی و فنی سازمان حمایت میکند.
5
دانلود پاورپوینت برنامهریزی استراتژیک
دانلود پاورپوینت برنامهریزی استراتژیک
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 59 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
برنامهریزی استراتژیک
الگو و معماری مفاهیم در سیستم های سازمانی
تغییرات سیستم
دوره زمانی
تغییرات محیط سیستم
نمودار مفهومی چارچوب راهبری سیستمها (سازمانها)
محیط موجود سیستم
سیستم موجود
محیط آینده سیستم
سیستم آینده
زمان فعلی
زمان آینده
لایه عملیاتی
سازمان
لایه کلان
معماری سازمان
الگو و معماری مفاهیم در سیستم های سازمانی
ماموریت
اهداف ماموریتی
راهبردهای ماموریتی
سیاستهای ماموریتی
محصولات
فعالیتهای سازمانی
جریانهای سازمانی
جریانهای مواد و کالا
جریانهای کاری
جریانهای مالی
جریانهای داده و اطلاعات
ساختار منابع
مواد و تجهیزات
سایر موارد
نیروی انسانی
جریان مواد و کالا در سازمانهای تجاری
دانلود پاورپوینت برندسازی شخصی در ورزش بایدها و نبایدها
دانلود پاورپوینت برندسازی شخصی در ورزش بایدها و نبایدها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 63 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
1
برندسازی شخصی در ورزش: بایدها و نبایدها
1000،0000،0000،000 ریال
=
؟
3
1000،0000،0000،000 ریال
=
یک اسم
4
5
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی مالی قشم
دانلود پاورپوینت برنامه ریزی مالی قشم
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 27 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
1
برنامه ریزی مالی پیش بینی مالی بودجه بندی
در هر برنامه ریزی مالی، پیش بینی مبنای فعالیت های بودجه بندی و برآورد نیازهای مالی آینده را تشکیل میدهد.
از پیشبینی مالی برای هدایت فعالیتهای شرکت در برای هدفهای بلندمدت و کوتاه مدت استفاده میشود.
روش های مهم مورد استفاده در پیش بینی مالی:
روش درصد فروش
روش رگرسیون
2
برنامه ریزی مالی 1. پیش بینی مالی به روش درصد فروش
را یج ترین روش مورد استفاده برای پیش بینی مالی، روش درصد فروش است.
در این روش برای برآورد هزینه های مختلف، دارایی ها و بدهی ها، از فروش مورد نظر دوره بعد استفاده می شود.
روش کار:
رابطه بین انواع هزینه ها، دارایی ها و بدهی ها با فروش شناسایی و سپس با استفاده از این روابط و فروش جدید، ترازنامه پیش بینی شده تهیه و از طریق آن، نیاز مالی دوره آتی بدست می آید.
فرایند انجام کار:
اقلامی از ترازنامه مشخص می شود که مستقیماً با فروش تغییر می کنند، و نسبت آنها به شکل درصدی از فروش محاسبه می گردد. سایر اقلام فاقد ارتباط مستقیم با فروش، به عنوان اقلام غیرمرتبط یا نامربوط مشخص میشوند.
درصدهای تعیین شده در بند 1، در فروش پیش بینی شده ضرب می شود تا مبالغ دوره آینده بدست آید.
در صورتی که برای برخی اقلام درصدی وجود نداشته باشد، مبلغ ترازنامه دوره فعلی در ترازنامه دوره بعد منظور می شود
سود انباشته پیش بینی شده به این شرح محاسبه می شود.
سود سهام نقدی – سود خالص مورد انتظار + سود انباشته فعلی = سود انباشته مورد انتظار
5. از جمع حساب های دارایی، مجموع دارایی های مورد انتظار و از مجموع بدهی ها و حقوق صاحبان سهام، جمع منابع مالی بدست می آید. چون جمع بدهی ها و حقوق صاحبان سهام باید مساوی مجموع دارایی ها باشد، پس هرگونه اختلافی نشان دهنده منابع مالی مورد نیاز یا مازاد منابع خواهد بود.
3
برنامه ریزی 1. پیش بینی مالی به روش درصد فروش
مثال:
فروش سال 1 x شرکت الف، 20 میلیارد ریال، حاشیه سود آن 5 درصد و درصد تقسیم سود نقدی 40 درصد است. کل دارایی ها و بدهی های جاری مرتبط به فروش بوده و فروش سال 2 x ، 24 میلیارد ریال پیش بینی می شود.
اطلاعات ترازنامه شرکت به شرح زیر است:
ترازنامه شرکت الف
پایان اسفند 1 x 13 (ارقام به میلیارد ریال)
ترازنامه و منابع مالی مورد نیاز شرکت را به روش درصد فروش محاسبه کنید:
4
مبلغ
بدهی ها و حقوق صاحبان سهام
مبلغ
دارایی ها:
2
بدهی های جاری
2
دارایی های جاری
2/5
بدهی های بلند مدت
4
دارایی های ثابت
4/5
جمع بدهی ها
0/1
سرمایه – سهام عادی
0/2
صرف سهام
2/ 1
سود انباشته
1/5
جمع حقوق صاحبان سهام
6
جمع
6
جمع دارایی ها
برنامه ریزی مالی 1. پیش بینی مالی به روش درصد فروش
حــل:
براساس روش درصد فروش، ابتدا برمبنای اطلاعات فعلی ترازنامه، درصد هریک از دارایی ها و بدهی های جاری به فروش محاسبه شده و سپس درصد مذکور برای محاسبه میزان دارایی مورد نیاز جدید، در پیش بینی فروش ضرب می شود:
ترازنامه پیش بینی شده شرکت الف در پایان اسفند ماه 2×
(ارقام به میلیون ریال)
5
پیش بینی سال 2 X (فروش 24 میلیارد)
درصد به فروش
(فروش 1 X = 20)
فعلی 1 X 13
24× (2)
(2)
(1)
دارایی ها:
2/4
10%
2
دارایی های جاری
4/8
20%
4
دارایی های ثابت
7/2
6
جمع دارایی ها
بدهی ها و حقوق صاحبان سهام:
2/4
10%
2
بدهی های جاری
2/5
م.ن
2/5
بدهی های بلندمدت
4/9
4/5
جمع بدهی ها
0/1
م.ن
0/1
سرمایه – سهام عادی
0/2
م.ن
0/2
صرف سهام
1/92
2/ 1
سود انباشته
22/2
1/5
جمع حقوق صاحبان سهام
7/12
6
جمع
0/08
جمع منابع مالی مورد نیاز
7/2
دانلود پاورپوینت برهان های قضیه ی اول از ابوریحان بیرونی در کتاب استخراج الاوتار
دانلود پاورپوینت برهان های قضیه ی اول از ابوریحان بیرونی در کتاب استخراج الاوتار
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 30 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
برهان های قضیه ی اول از ابوریحان بیرونی در کتاب استخراج الاوتار
بهار 87
ابوریحان بیرونی
ابوریحان بیرونی
ابوریحان محمدبن احمد در سوم ذیحجه 362(4سپتامبر973) در خوارزم متولد شد. بسیار خردسال بود که تحصیل علم را آغاز کرد و ابو منصور منجم وریاضیدان بزرگ خوارزمی به پرورش او همت گماشت. در سن 17 سالگی با استفاده از یک حلقه مدرج که جز نیم درجه را نشان نمی داد ارتفاع نصف النهاری (نیمروزی) خورشید را در کاث اندازه گرفت واز روی آن عرض آن شهر را بدست آورد.
ابو ریحان در 11جمادی الاول خسوفی را رصد کرد وپیش از ان با ابو الوفائ بوز جانی قرار گذاشته بود که او نیز همان خسوف را از بغداد رصد کند .وی از روی اختلاف زمانی که بدین طریق بدست می آمد توانست اختلاف طول جغرافیای دو شهر را حساب کند. وی در کتاب تحدید اندازه گیری طول یک درجه از قوس نصف النهار راشرح می دهد.در393ه.ق دو خسوف را از گرگان رصد کرد.
آثار ابوریحان بیرونی
کتب ورسالاتی که از ابو ریحان به جا مانده عبارتند از:
در آثار الباقیه(الاثارالباقیه من القرون الخالیه) روز که بارزترین واساسی ترین واحد گاهشماری است موضوع فصل اول است.بیرونی در باره مزایای مبدا های مختلف تقویم بحث می کند. طلوع یا غروب(که بر مبنای افق اند).نیمروز ونیمشب (که بر پایه نصف النهارند) ودستگاههایی را که از هر یک استفاده می کنند نام می برد. بعد انواع مختلف سال را تعریف می کند سال شمسی قمری یولیانی وایرانی ومفهوم کبیسه رادر کار می آورد ودر فصل سوم به تعریف تاریخهای مختلف وشب در آنها می پردازد.
قرت الزیجات کتاب مرجعی که استفاده کننده با کمک ان می توانست همه مسایل نجومی زمان خود را حل کند ودر ان تاکید بیشتر بر محاسبات علمی است تا مباحث نظری وبدین دلیل شبیه زیجهای اسلامی است. مباحث این کتاب شامل قواعد تقویم نگاری.طول روز.تعیین خداوند نگاراحکامی سال و ماه و روز وساعت.مکان متوسط ومکان واقعی خورشید وماه وسیارات. ساعت روز. عرض جغرافیایی محل.خسوف وکسوف. وشرایط رویت برای ماه و سیارات است.